少儿英语老师面试问题（少儿英语老师面试问题及答案）
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少儿英语老师面试话术
Greeting（打招呼，这是基本步骤，一定要和学生或者听课的老师打招呼，声音好听响亮面带微笑）Warm up（热身，主要是小歌谣类的TPR，最好有动作，老师要放的`开）Presentation（演示，教授新单词新课，最好有闪卡，机构会提供，如果自己做更好。导入有创意能加分。
在推荐免费课程前，我们需要做好铺垫工作，赢得与家长沟通的机会。可以这样开始沟通：“您好！我是**少儿英语机构的老师，请问您的孩子是否报了英语培训班？”如果没有报，正好可以推荐课程。
少儿英语销售方法 针对顾客需求，抓住痛点 销售话术要从顾客的需求出发，抓住顾客的痛点。家长关心的最大问题是孩子是否能够取得更好的学习效果，如果孩子在英语学习上不如其他孩子，那么家长就会感到相当的焦虑。
你要对自己的目标用户进行定位分析，然后有针对性的去找到符合你调查问卷的用户，这样留下电话的几率才会大大增加。你做的是少儿培训的调查，找出那些人有需求，把他们的需求点都列出来，留下核心的，然后针对这个核心需求去找你进行调查的客户，这样他们觉得可以满足自己的需求，就会帮你做调查。
少儿英语老师面试问题
面试少儿英语教师时，我的经验是尽量展现亲和力和丰富的肢体语言，因为这是吸引孩子们注意力的关键。动作要夸张，仿佛自己就是个疯子，这样能够更好地与孩子们互动。试讲的内容应该简单，句子不要太难，可以使用“What is this？”和“What is that？”这样的句子。
瑞思的少儿英语老师，待遇一般不超过3000吧，其实只要你原来的英语底子够好就OK了。我从培训学校对老师素质需求的角度，给你讲一下面试官关心的教师问题。教师本身的英语文化基础，尤其是发音是否标准。其实瑞思的少儿英语教学主要是依赖于课件的，对于老师的幼教基础的要求并不十分严格。
面试少儿英语教师时，五分钟试讲课是展示个人风格、专业水平与表达能力的关键。内容应选取贴近生活的小场景，几个单词或几句对话便能构建起教学情境。然而，展示的内容仅为形式，真正吸引考官的，是教师的教姿教态、教学方式。首先，教态需自信大方，亲切自然，面带微笑，与儿童沟通无障碍。
我一般都是准备一个句型，比如说what do you like？I like ---. 每个孩子都要问，然后可以接龙，A问B what do you like？ B I like bananas.B问C what do you like？ C可以回答 I like bananas and apples. 这样句子越来越长，小朋友们也可以认识很多新单词。
放松、自信的去应聘，考官提什么问题都不要紧。祝你好运。如下是我给大家整理的少儿英语老师面试话术，希望对大家有所作用。第一，基本上每个机构都会先让你做个2-3分钟的自我介绍。（自我介绍主要考口语，从自我介绍中可以看出你的英语发音，英语大致水平，你的个性及简历。
不知道你是试讲还是说课，如果是试讲的话。在上课之前，来点互动游戏，如唱少儿歌曲，或手指游戏。最好不要一上课就讲知识重点，那样学生会很抵触的。我觉一开始不要就讲复数they，可以用he和she来代替，之后再进行比较时引出they。
去面试少儿英语教师,要五分钟试讲课,要求表达能力、个人风格和专业水平...
1、面试少儿英语教师，五分钟试讲课需突出表达能力、个人风格与专业水平。内容应选取贴近生活的小场景，哪怕只是几个单词几句话，关键在于通过呈现展现出教学的潜力。考官更关注的是教姿教态，教学方式与互动能力。首先，教态要自信大方，亲切自然，面带微笑，与小朋友们易于沟通，而笑容能够拉近与学生的距离。
2、发音标准是英语教师的基本要求。发音不准不仅会给孩子留下不好的印象，还会影响他们的学习效果。因此，考官会特别重视这一点。你可以请同学或朋友帮忙纠正发音，这样可以更准确地掌握正确的发音。同时，练习时要注重语调和节奏，这有助于孩子更好地理解和模仿。用心准备是试讲成功的关键。
3、教态方面，自信大方、亲切自然的教姿教态至关重要。面带微笑，与孩子们保持良好的眼神交流，能够拉近与他们的距离。当然，爱笑是个很大的优点，这能让孩子们感到轻松愉快。发音标准也是英语教师的重要标准之一。发音不准很难改正，因此考官会非常重视这一点。
4、在准备面试的过程中，保持自信至关重要。如果你持有四六级和BEC证书，口语能力肯定不会差。只需平常练习，保持自信面对一切。选择的话题应当能够吸引小朋友的注意力，因为是针对少儿英语教学。我选讲了水果的话题，这不仅有趣味性，还能帮助孩子们学习新知识。
北京瑞思少儿英语教师面试
瑞思的少儿英语老师，待遇一般不超过3000吧，其实只要你原来的英语底子够好就OK了。我从培训学校对老师素质需求的角度，给你讲一下面试官关心的教师问题。教师本身的英语文化基础，尤其是发音是否标准。其实瑞思的少儿英语教学主要是依赖于课件的，对于老师的幼教基础的要求并不十分严格。
面试没通过，不会通知的。不知道你面试的是什么岗位，我们这里三线城市（十堰）瑞思少儿英语老师试用期工资1600，没有课时费。转正了也是从助教开始做，每节课15元课时费，每个月工资分两次发。
瑞思学科的老师都是中教，全程是英文讲课。教学的风格比较偏美式，线下小班制的授课模式。如果想要一家性价比高的培训机构的话，可以试一下阿卡索，专业提供外教一对一在线教学，在线英语培训半年的价格大约是4000元左右，性价比不错。
瑞思少儿英语是目前唯一专注于少儿英语教育的品牌机构，并且由瑞思最先将浸入式学科英语教学体系引入了中国，已经成功的运营了几个年头了，个人推荐去瑞思学科英语。
主要就是调查该老师是否存在黑历史、该老师是否出自正规的教育学校、所提交的个人资料是否属实。教学能力的考察这方面的考察是非常重要的，一般的的外教老师在进行正式上课之前，都会有一个试讲的过程，尤其是对少儿英语教师的考察，是众位家长不能够忽视的。
此外，教学能力的考察同样关键。一般情况下，外教在正式授课前会有试讲环节，特别是针对少儿英语教师。家长不能忽视这一点，因为引导孩子爱上学习英语需要高超的教学技巧。最后，性格因素也不容忽视。每位教师都应具备耐心、爱心及责任心，这样才能确保孩子们爱上学习英语。
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