少儿英语面试问题（少儿英语面试常见问题）
本文目录一览：
少儿英语老师面试话术
Greeting（打招呼，这是基本步骤，一定要和学生或者听课的老师打招呼，声音好听响亮面带微笑）Warm up（热身，主要是小歌谣类的TPR，最好有动作，老师要放的`开）Presentation（演示，教授新单词新课，最好有闪卡，机构会提供，如果自己做更好。导入有创意能加分。
少儿英语销售方法 针对顾客需求，抓住痛点 销售话术要从顾客的需求出发，抓住顾客的痛点。家长关心的最大问题是孩子是否能够取得更好的学习效果，如果孩子在英语学习上不如其他孩子，那么家长就会感到相当的焦虑。
第三，在确定推广时间段和地点时，特别注意那些家长等待或经常停留的地方，比如学校接送区、社区活动中心等。这些地方往往可以找到愿意与你沟通的家长。第四，面对家长，第一印象至关重要。作为专员，需要具备良好的形象，包括服装、气场和谈吐，同时掌握采集信息的基本话术和流畅性。
你要对自己的目标用户进行定位分析，然后有针对性的去找到符合你调查问卷的用户，这样留下电话的几率才会大大增加。你做的是少儿培训的调查，找出那些人有需求，把他们的需求点都列出来，留下核心的，然后针对这个核心需求去找你进行调查的客户，这样他们觉得可以满足自己的需求，就会帮你做调查。
伴鱼少儿英语的工作体验，可以用“严苛”二字来形容。新入职的培训期仅有4天，但实质上的入职时间更长，直到很久后才签订外包合同。培训期间，公司全力灌输其产品优势，并对比其他教育机构的劣势，同时强调销售话术。
少儿英说教材深入浅出，循序渐进，大部分孩子学习后，收获不错，信的过。
去面试少儿英语教师,要五分钟试讲课,要求表达能力、个人风格和专业水平...
面试少儿英语教师，五分钟试讲课需突出表达能力、个人风格与专业水平。内容应选取贴近生活的小场景，哪怕只是几个单词几句话，关键在于通过呈现展现出教学的潜力。考官更关注的是教姿教态，教学方式与互动能力。首先，教态要自信大方，亲切自然，面带微笑，与小朋友们易于沟通，而笑容能够拉近与学生的距离。
教态方面，自信大方、亲切自然的教姿教态至关重要。面带微笑，与孩子们保持良好的眼神交流，能够拉近与他们的距离。当然，爱笑是个很大的优点，这能让孩子们感到轻松愉快。发音标准也是英语教师的重要标准之一。发音不准很难改正，因此考官会非常重视这一点。
我们的教师再试讲的时候。尽量脱离课本，即便是对课本不熟悉，也不要拿着课本上课，这样给人很不专业的感觉。一般只要上过讲台的教师都应该就基本的教学环节和内容呈现。面试试讲时间一般为15到20分钟，选择一到两个教学重点，运用多种教学技巧，相信你会给评委留下良好印象。
在准备面试的过程中，保持自信至关重要。如果你持有四六级和BEC证书，口语能力肯定不会差。只需平常练习，保持自信面对一切。选择的话题应当能够吸引小朋友的注意力，因为是针对少儿英语教学。我选讲了水果的话题，这不仅有趣味性，还能帮助孩子们学习新知识。
我将要参加新东方少儿英语面试,有10分钟的试讲主题自定,可是我没有这...
比如讲颜色：先准备一个课前热身，比如和小朋友们唱个“hello”歌，和大家打个招呼。
笔试主要是选择题，口试部分主要是做自我介绍，考官会考察应试者的发音是否标准。此外，还会要求才艺展示，因为少儿英语需要一定的趣味性，所以你必须有一定的才艺，比如歌唱、跳舞。我面试的时候唱歌前向考官要求用手机配音，他答应了，所以你要尽量放得开。
在准备面试的过程中，保持自信至关重要。如果你持有四六级和BEC证书，口语能力肯定不会差。只需平常练习，保持自信面对一切。选择的话题应当能够吸引小朋友的注意力，因为是针对少儿英语教学。我选讲了水果的话题，这不仅有趣味性，还能帮助孩子们学习新知识。
技巧：首先将新东方少儿英语老师面试分初试和复试来面对。第初试阶段 初试的时候非常容易过，只要你是英语专业的基本就能通过：初试程序是：笔试、口试、才艺展示（少儿英语需要一定的趣味性，所以你必须要一定的才艺，比如唱歌跳舞）。
另外，刚开始去面试，找到一个知识点重点去讲，要清晰，板书要整齐，课堂气氛上注意要跟考官互动。 别紧张，好好准备就是了，新东方要的是踏实讲课的人，另外后期的一些东西会有培训。
准备一些才艺，穿的正式点。新东方的面试非常严谨，流程多而且颇有些冗长。像我去年面试助教的时候就一共面了四次。第一次面试，首先是中英文自我介绍，要求各一分钟。接下来就是随机抽题讲课：从A、B、C三份题中抽一份，准备15分钟，讲课。
0 条评论